Der in Texas geborene und aufgewachsene Senior Recruiter kam mit einer Vision zu Exytetalentierte Menschen mit einem Job zu verbinden, der ihre Karriere vorantreibt. Da Exyte seine Aktivitäten in den USA ausweitet, glaubt Daniels, dass es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt gibt, um an Bord zu gehen.

Einfach ausgedrückt, ist eine Karriere in der Talentakquise ein bisschen wie Matchmaking: Es geht darum, Personen für Exyte zu finden und anzuwerben und sie mit einem Job zusammenzubringen, den sie lieben werden. Aber Daniels sagt, dass es auch um viel mehr geht: "Es geht darum, Beziehungen zu Jobsuchenden aufzubauen und auch bestehende Beziehungen zu den internen Personalverantwortlichen zu pflegen", beginnt sie. "Ich muss darüber nachdenken, wie die Dynamik zwischen neuen Talenten und dem Team, dem sie beitreten würden, aussieht, verstehen, was das Unternehmen braucht, welche Bereiche wir ausbauen müssen. Auf der Grundlage dieses Wissens kann ich die Leute dann mit einer Rolle zusammenbringen, die perfekt zu ihnen passt."

Vorwärtskommen mit großartigen Möglichkeiten und einem unschlagbaren Team

Die vielfältige Belegschaft von Exyte ist laut Daniels ein wichtiger Erfolgsfaktor bei der Förderung des Unternehmens und der Suche nach neuen Talenten. Bei Exyte sind derzeit mehr als 70 Nationalitäten in 20 Ländern der Welt vertreten: "Unsere Vielfalt macht uns stärker, und ich habe noch nie mit so vielen unterschiedlichen Menschen mit so vielen einzigartigen Fähigkeiten gearbeitet. Das ist einer der Gründe, warum ich meine Arbeit so liebe", und Exytes Engagement für Spitzentechnologie und Innovation passt perfekt zu Daniels Begeisterung für die Rekrutierung erstklassiger, kreativer und innovativer Fachkräfte.


Da Exyte Hunderte von neuen Arbeitsmöglichkeiten in den USA eröffnet, war es nie ein besserer Zeitpunkt für diejenigen, die mit einigen der größten Kunden in den Bereichen Spitzentechnologie, Biopharma und Biowissenschaften sowie Rechenzentren zusammenarbeiten wollen. "Dies öffnet Türen für Menschen, die praktische Projekterfahrungen sammeln wollen, sei es für jemanden, der seine Karriere in Schwung bringen will, oder für diejenigen, die ihre bereits vorhandene Erfahrung in unsere Projekte einbringen wollen", verspricht Daniels, dass man durch die Arbeit bei Exyte ständig lernt und wächst, und zwar durch Entwicklungsmöglichkeiten, Entsendungen ins In- und Ausland und Zugang zu Großprojekten.

Ein Einstellungsprozess, der die Erfahrung der Kandidaten begünstigt

Wonach sucht Daniels also, wenn sie Jobs und Talente zusammenbringt? Ich suche nach Menschen, die kreativ sind, die Integrität besitzen und die den Willen haben, mit hervorragenden Leistungen erfolgreich zu sein", erklärt sie. Um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende reibungslos abläuft, legt Exyte neben einem unkomplizierten Prozess vor allem Wert auf die Erfahrung der Bewerber: "Wir wissen, dass es stressig und unbekanntes Terrain sein kann, wenn man einen Job sucht oder den Einstellungsprozess durchläuft, deshalb steht bei uns der Kandidat an erster Stelle", so Daniels, die sagt, dass der Einstellungsprozess der erste Einblick in das Unternehmen ist, deshalb liegt der Schwerpunkt auf regelmäßiger Kommunikation, Transparenz in Bezug auf die Erwartungen und die Bezahlung und schnelle interne Entscheidungsfindung.

Ihr Rat an diejenigen, die bereit sind, den nächsten Schritt zu machen, lautet, sich jetzt zu bewerben, denn Exyte ist nicht nur in den USA, um zu bleiben, sondern um zu expandieren. Exyte ist der beste Ort zum Arbeiten, und ich möchte sicherstellen, dass wir Talente finden und fördern, die dazu passen. Ich freue mich sehr darauf, ein Teil davon zu sein."