"Notre nouvelle marque d'employeur est une étape importante pour Exyte. Pour la première fois, nous disposons d'une marque employeur globale pour commercialiser l'entreprise à la fois en interne et en externe. La nouvelle marque employeur répond directement aux souhaits et aux besoins de nos groupes cibles, tels que les chefs de projet et les ingénieurs", déclare Alexandra Kuebler, vice-présidente des ressources humaines de l'entreprise.

Une marque employeur globale, moderne et fraîche

En termes de contenu, la marque employeur exprime ce qui fait la spécificité d'Exyte. Différents motifs et titres traitent à la fois de l'objectif d'Exyte et de l'ambition de façonner un avenir meilleur. D'autres titres mettent l'accent sur les responsabilités et les possibilités de carrière chez Exyte. Les principaux acteurs des futures campagnes sont les employés d'Exyte. "Les histoires vraies de vrais employés montrent ce qui rend le travail chez Exyte spécial", souligne Sehnaz Gauer, responsable mondial de l'acquisition des talents et de la marque employeur. Par exemple, les employés d'Exyte peuvent être vus et entendus sur le nouveau site web de carrière.

Visuellement, la nouvelle image de marque de l'employeur se reflète dans un design d'entreprise considérablement développé. Alors que les couleurs blanche et bleue dominaient auparavant, la couleur violette est désormais utilisée de manière ciblée. Le langage visuel est moderne, fort, tangible, émotionnel - et montre le cœur technique et d'ingénierie de l'entreprise", déclare René Ziegler, vice-président de la communication d'entreprise et des relations avec les investisseurs. "La nouvelle marque d'employeur englobe les attributs uniques d'Exyte, notre message de marque d'entreprise, notre mission et notre proposition de valeur en tant qu'employeur". Le slogan "#ExyteCareersAreExciting" est aussi évident que bon."

Un cadre cohérent

La nouvelle marque employeur constitue la base de l'acquisition de talents : "Nous disposons désormais d'un cadre cohérent pour nos activités d'acquisition de talents à l'échelle mondiale", ajoute M. Gauer. L'accent sera mis sur des stratégies de marketing de contenu fondées sur des données dans les médias sociaux, qui tiennent compte des besoins de recrutement régionaux. Nous voulons que les candidats cliquent sur "postuler maintenant" parce qu'ils sont convaincus qu'Exyte est l'employeur qu'il leur faut", déclare M. Kuebler