In januari 2022 zat Ciske Berrington 38.000 kilometer in de lucht, midden in een 12 uur durende reis van Zuid-Afrika naar Stuttgart. Een miljoen gedachten gingen door haar hoofd. Ze had een jaar eerder een baan aangeboden gekregen bij Exyte en nu, na maanden door een pandemie te hebben geworsteld waar geen einde aan leek te komen, was ze eindelijk onderweg.

"Ik werkte voor een bedrijf in Zuid-Afrika en ik wilde echt internationale ervaring opdoen," begon ze.

"Het maakte me niet uit waar ter wereld ik naartoe ging, maar het idee om in Duitsland te werken sprak me erg aan. Ik hou van de Duitse manier van doen omdat ze heel recht door zee zijn ... dat waardeer ik echt."

Als carrièregerichte persoon begon Berrington online te zoeken naar EHS-functies in Duitsland, maar ze aarzelde om te beginnen met solliciteren. Ze wist niet zeker of haar kwalificaties erkend of zelfs maar relevant zouden zijn. Pas toen een positie als EHS Manager voor Exyte haar aandacht trok op LinkedIn, zozeer zelfs dat het haar ertoe aanzette om contact op te nemen.

"Ik stuurde een bericht naar de EHS directeur en was recht voor zijn raap. Ik wil voor Exyte werken. Ik vroeg wat ik kon doen om een succesvolle kandidaat te zijn, welke cursussen ik kon doen, wat ik kon doen om mezelf in staat te stellen erkend te worden door dit bedrijf," legde ze uit.

"Hij nam contact op, bekeek mijn CV en gaf me wat advies over hoe ik me kon bijscholen, maar wat nog belangrijker was, hij zei ook dat het Exyte-model niet standaard is en dat ze openstaan voor mensen met verschillende kwalificaties en achtergronden.

Sehnaz Gauer, Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding, legde uit dat het allemaal deel uitmaakt van het creëren van een meer open wervingsstrategie, om naar de hele persoon te kijken en niet alleen naar hun kwalificatie op een stuk papier. Dat omvat hun gedeelde waarden, bekwaamheid, relevante ervaring of vaardigheden en de bereidheid om te leren.

"Soms, wanneer we nieuwe mensen aannemen, focussen we ons te veel op wat ze precies weten en wat we precies willen, maar eigenlijk zouden we moeten kijken naar hun ervaring en wat ze het bedrijf kunnen brengen en wat ze ook van het bedrijf kunnen leren," zei Gauer. "Het mooie van sociale media is dat het Exyte helpt om in contact te komen met mensen met verschillende vaardigheden van over de hele wereld. Daarom wordt LinkedIn veel gebruikt om nieuw talent aan te werven."

Dat is precies hoe Ciske werd geworven. Ze werd gevraagd om te solliciteren voor de functie, dat deed ze, ze had het sollicitatiegesprek en een maand later kreeg ze de baan. Een paar maanden later floreert ze bij Exyte als Environment, Health and Safety (EHS) Manager. Haar werk is verspreid over 30 verschillende projecten en ze brengt haar tijd door op verschillende locaties in Europa. Berrington is dankbaar voor de open aanwervingsstrategie van Exyte, die rekening houdt met mensen met verschillende achtergronden van over de hele wereld, wat ze deels toeschrijft aan het vinden en behouden van de baan.

"Ik vind het geweldig hier... De infrastructuur, de manier waarop mensen worden behandeld, er ligt hier veel meer nadruk op gelijkheid dan thuis in Zuid-Afrika. Ik voel me veel meer gewaardeerd voor wat ik doe en wie ik ben."

Bij Exyte worden de talenten en vaardigheden van elk individu zeer gewaardeerd. In de afgelopen jaren is het aantal werknemers binnen het bedrijf aanzienlijk toegenomen. Er wordt een sterkere groei verwacht en het bedrijf blijft wereldwijd geweldig talent aannemen op het gebied van projectmanagement, constructiemanagement en engineering. Exyte is er ook trots op dat het bestaande werknemers, zoals Ciske Berrington, mogelijkheden biedt voor voortdurende persoonlijke ontwikkeling.