
Germany
,2022 年 9 月 5 日
#ExyteCareersAreExciting - 新雇主品牌介紹
預計 2027 年將有約 15,000 名員工在 Exyte 工作,人數是 2021 年的兩倍多。這是實現銷售額 100 億歐元增長目標的唯一途徑。因此,人才招募是「Pathway to Ten」中「Next Level」架構的核心任務。
"我們新的雇主品牌是 Exyte 的重要里程碑。我們現在第一次擁有了一個全球性的雇主品牌來對內和對外推廣公司。企業人力資源副總裁 Alexandra Kuebler 表示:「新的雇主品牌直接針對我們的目標族群 (例如專案經理和工程師) 的願望和需求。
現代、清新的全球雇主品牌
在內容方面,雇主品牌表達了 Exyte 的特色。不同的圖案和標題都闡述了 Exyte 的宗旨以及塑造美好未來的雄心。其他標題則著重於 Exyte 的責任與職涯機會。未來活動的主角是 Exyte 員工。"人才招募與雇主品牌全球主管 Sehnaz Gauer 強調:「來自真實員工的真實故事,展現出在 Exyte 工作的特別之處。舉例來說,在全新設計的職涯網站上,可以看到或聽到 Exyte 員工的聲音。
在視覺上,新的雇主品牌體現在進一步發展的企業設計上。企業傳訊與投資人關係副總裁 René Ziegler 表示:「新的雇主品牌包含 Exyte 的獨特特質、企業品牌訊息、使命和雇主價值主張。#ExyteCareersAreExciting"(#Exyte職業令人興奮)的主張顯而易見。
一致的框架
新的雇主品牌是人才招募的基礎。「我們現在有了一個一致的框架來進行全球人才招募活動」,Gauer 補充道。重點將放在社交媒體中以數據為導向的內容行銷策略上,並將地區性招聘需求納入考量。Kuebler 表示:「我們希望求職者點選「立即申請」,因為他們深信 Exyte 是最適合他們的雇主。

公共關係經理
Samy Abdel Aal
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