"Exyte 签署了 "Charta der Vielfalt"（多样性宪章）--这只是我们对外强调我们内部长期以来的真实情况：作为一家全球运营的公司，多样性一直是 Exyte 的日常惯例"，Exyte 首席执行官 Wolfgang Büchele 博士说。

在公司总部和世界各地的项目中，来自 70 多个国家的员工以混合团队的形式成功地开展工作--拥抱种族、文化和宗教多样性。Büchele 补充说："未来几年，我们希望将 Exyte 打造成一家更好、更成功的公司。为了使 Exyte 更上一层楼，多样性比以往任何时候都更加是我们成功的关键因素。

认可、赞赏和包容

Charta der Vielfalt "是 2006 年发起的一项雇主倡议，旨在促进公司和机构的多样性。该倡议的目的是促进对德国工作领域多样性的认可、赞赏和包容。目前已有近 5000 家公司签署了该宪章。通过签署 "Charta der Vielfalt"，Exyte 宣布所有员工都应受到重视，无论其年龄、民族血统和国籍、性别和性别认同、身体和心理能力、宗教和信仰、性取向和社会背景如何。

Exyte 首席运营官亚历山德拉-库伯勒（Alexandra Kuebler）说："这种多样性使公司如此成功，使在 Exyte 工作如此充实"。Exyte 的任务多种多样，员工队伍也是如此。"如果您想在令人鼓舞的工作环境中为激动人心的国际项目工作，那么 Exyte 就是您的理想选择"，Kuebler 补充道。

多元化对公司的好处不胜枚举。研究表明，混合团队能取得更好的成绩，公司也会更加成功。多元化也是招聘新员工和留住现有员工的关键。多元化的一个重要方面是打破偏见和成见。因此，多元化是一种思维方式，公司的所有员工都必须践行。