「Exyte 簽署了 」Charta der Vielfalt「-藉此，我們僅對外強調我們內部長期以來的真實情況：作為一個全球營運的公司，多樣性早已成為 Exyte 的日常實務」，Exyte 執行長 Wolfgang Büchele 博士說。

來自全球 70 多個國家的員工，在公司各個據點和專案中，成功地以混合團隊的方式一起工作 - 包容種族、文化和宗教的多樣性。Büchele 補充：「在未來幾年，我們要讓 Exyte 成為更好、更成功的公司。為了讓 Exyte 更上一層樓，多樣性比以往任何時候都是我們成功的關鍵因素。

表彰、讚賞與包容

Charta der Vielfalt "是 2006 年推出的一項雇主倡議，旨在促進公司和機構的多樣性。該倡議的目的是在德國促進對工作世界多樣性的認可、讚賞和包容。目前已有近 5,000 家公司簽署了該憲章。透過簽署「Charta der Vielfalt」，Exyte 聲明所有員工都應受到重視，不論年齡、種族和國籍、性別和性別認同、身心能力、宗教和信仰、性取向和社會背景。

Exyte 一直致力於多樣性，以及在由年輕人才、經驗豐富的專業人士，以及不同出身、性別和宗教信仰的人組成的混合團隊中，彼此開放、互相尊重地互動。 Exyte CHRO Alexandra Kuebler 表示：「這種多樣性讓公司如此成功，也讓在 Exyte 工作如此充實。Kuebler 補充：「如果您想在一個充滿啟發的工作環境中，為令人振奮的國際專案工作，Exyte 就是您的最佳選擇。

多元化對公司的好處有很多。研究顯示，混合團隊能取得更好的成績，公司也會更成功。多元化也是招募新員工和留住現有員工的關鍵。多樣性的一個重要方面是打破偏見和成見。因此，多樣性是公司所有員工都必須實踐的思考方式。