We bieden een breed scala aan boeiende projecten waar je vooruitgang kunt boeken en je stempel op kunt drukken.
#ExyteCareersAreExciting
Waarom Exyte
Kies Exyte voor je carrière en stimuleer innovatie
Bij Exyte hebben we een passie voor het gebruik van technologie om ultramoderne faciliteiten te creëren. Ons doel is om hoogtechnologische industrieën vooruit te stuwen en wereldwijd baanbrekende innovaties mogelijk te maken. Ons werk heeft invloed op het dagelijks leven en stelt onze klanten in staat om geavanceerde producten en diensten aan te bieden in belangrijke sectoren. Met onze expertise staat Exyte vooraan bij het aansturen van belangrijke megatrends die de toekomst vormgeven. Van het aanjagen van AI en digitalisering tot het revolutioneren van e-mobiliteit, het mogelijk maken van medische en farmaceutische vooruitgang en het pleiten voor duurzame energie, we volgen niet alleen trends; we creëren ze.
Studenten
Begin je carrière in een ondersteunende leeromgeving. We zijn op zoek naar studenten die zichzelf uitdagen en hun volledige potentieel nastreven. Er zijn mogelijkheden voor stages, werkstudenten en afgestudeerden.
Afgestudeerden
Geef een vliegende start aan je carrière en streef naar een hoger niveau met ons bedrijfsafstudeerprogramma. We zoeken afgestudeerden die nieuwe wegen inslaan en de toekomst vormgeven. We bieden functies op instapniveau en wereldwijde afstudeerprogramma's.
Professionals
Breng de toekomst van technologie tot leven met ambitie en expertise. Werk samen met innovatieleiders en experts uit hightechindustrieën en verbreed je horizon. Er zijn verschillende expert- en leiderschapskansen beschikbaar om een betere toekomst te creëren.
Diversiteit
Exyte is in zijn huidige vorm een cultureel divers bedrijf. Vertegenwoordigd door meer dan 80 nationaliteiten verspreid over 20 landen, is diversiteit duidelijk iets dat het werk en de resultaten van Exyte belichaamt. Om een voorkeurswerkgever te worden, zet Exyte zich in om diversiteit en inclusie te bevorderen, omdat het niet alleen de werkcultuur verrijkt, maar ook Exyte's vermogen versterkt om uitzonderlijke oplossingen te leveren aan klanten wereldwijd.
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat diverse teams 87 procent beter zijn in het nemen van beslissingen en dat bedrijven met een diverse en inclusieve cultuur 22 procent meer werknemersbetrokkenheid ervaren. McKinsey & Company ontdekte dat werknemers in diverse en inclusieve werkomgevingen meer tevreden en betrokken zijn omdat ze zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen.
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat diverse teams 87 procent beter zijn in het nemen van beslissingen en dat bedrijven met een diverse en inclusieve cultuur 22 procent meer werknemersbetrokkenheid ervaren. McKinsey & Company ontdekte dat werknemers in diverse en inclusieve werkomgevingen meer tevreden en betrokken zijn omdat ze zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen.
Inwerken
Hoe we je verwelkomen bij Exyte
Aan een nieuwe baan beginnen kan overweldigend zijn, maar bij Exyte zijn we er om de overgang voor nieuwe werknemers soepel en plezierig te laten verlopen. Ons inwerkproces geeft prioriteit aan sociale en culturele integratie, zodat iedereen zich vanaf de eerste dag welkom en geïntegreerd voelt in het team.
Onze leiders zetten de toon voor onze organisatiecultuur en bieden begeleiding en ondersteuning om nieuwe werknemers te helpen slagen. Elke nieuwe medewerker krijgt een buddy die hem of haar tijdens de inwerkfase begeleidt en ondersteunt.
Nieuwe werknemers ontvangen nuttige tips, hulpmiddelen en stap-voor-stap instructies om het inwerken zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Bij Exyte investeren we in succes door te investeren in onze mensen.
Aan een nieuwe baan beginnen kan overweldigend zijn, maar bij Exyte zijn we er om de overgang voor nieuwe werknemers soepel en plezierig te laten verlopen. Ons inwerkproces geeft prioriteit aan sociale en culturele integratie, zodat iedereen zich vanaf de eerste dag welkom en geïntegreerd voelt in het team.
Onze leiders zetten de toon voor onze organisatiecultuur en bieden begeleiding en ondersteuning om nieuwe werknemers te helpen slagen. Elke nieuwe medewerker krijgt een buddy die hem of haar tijdens de inwerkfase begeleidt en ondersteunt.
Nieuwe werknemers ontvangen nuttige tips, hulpmiddelen en stap-voor-stap instructies om het inwerken zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Bij Exyte investeren we in succes door te investeren in onze mensen.
Persoonlijke ontwikkeling
Levenslang leren is onze benadering van individuele ontwikkeling. We bieden interne en externe leer- en opleidingsmogelijkheden en dagelijkse training on the job.
Maak gebruik van hightech
Gebruik de beste en meest geavanceerde tools en technologieën, stimuleer innovatie en verleg de grenzen van onze industrieën.
Avontuur
Het leveren van hightechfaciliteiten is altijd een enorme onderneming en zit vol uitdagingen. Beheers engineering, constructie en projectmanagement met ons.
Diversiteit
Op onze wereldwijde locaties en projecten werken werknemers uit meer dan 80 landen samen in diverse teams, waarbij etnische, culturele en religieuze verschillen worden omarmd.
Flexibele werkmodellen
Afhankelijk van het soort werk zijn er flexibele werk(tijd)modellen en deeltijdmodellen beschikbaar.
Eerlijk loon
We bieden concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat onze werknemers een eerlijke beloning krijgen voor hun harde werk.
Voel je goed
Doe mee aan leuke evenementen, vieringen en teamactiviteiten om het moreel op te krikken en geniet van de tijd met je collega's.
Gezondheid en welzijn
Exyte geeft prioriteit aan gezondheid en welzijn door essentiële diensten aan te bieden zoals gezondheidscontroles, geestelijke gezondheidszorg en vaccinaties.
Ontwikkelingscultuur
Bij Exyte zien we persoonlijke en organisatorische ontwikkeling als een hoeksteen van duurzaam succes. We zijn ervan overtuigd dat investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers niet alleen hun individuele groei bevordert, maar ook een onmiddellijke positieve impact heeft op de hele organisatie.
We zijn er trots op een organisatie te zijn die de ontwikkeling van haar werknemers waardeert, ondersteunt en voorleeft. Onze bedrijfswaarden, kerncompetenties en leiderschapsprincipes geven ons een kompas dat ons helpt te navigeren op deze reis. We cultiveren een open en transparante feedbackcultuur. Medewerkers krijgen regelmatig constructieve feedback en hebben de mogelijkheid om hun eigen ideeën en suggesties in te brengen. Dit stelt ons in staat om sterke punten te identificeren en deze te koesteren terwijl we voortdurend werken aan verbetering.
Flexibel leren is een ander cruciaal aspect van onze personeelsontwikkeling. We beseffen dat de eisen en uitdagingen op de werkplek van vandaag de dag voortdurend veranderen en daarom bieden we onze werknemers een verscheidenheid aan leermogelijkheden die zijn afgestemd op hun individuele behoeften. Naast een enorm online leerportfolio bieden we op maat gemaakte trainingen voor onze professionals, evenals leiderschapsprogramma's voor opkomende leiders en bijscholingsprogramma's voor het topmanagement - we ondersteunen werknemers op alle niveaus bij het voortdurend uitbreiden van hun kennis en vaardigheden. Omdat we ervan overtuigd zijn dat het succes van een bedrijf onlosmakelijk verbonden is met de voortdurende ontwikkeling van werknemers.
We zijn er trots op een organisatie te zijn die de ontwikkeling van haar werknemers waardeert, ondersteunt en voorleeft. Onze bedrijfswaarden, kerncompetenties en leiderschapsprincipes geven ons een kompas dat ons helpt te navigeren op deze reis. We cultiveren een open en transparante feedbackcultuur. Medewerkers krijgen regelmatig constructieve feedback en hebben de mogelijkheid om hun eigen ideeën en suggesties in te brengen. Dit stelt ons in staat om sterke punten te identificeren en deze te koesteren terwijl we voortdurend werken aan verbetering.
Flexibel leren is een ander cruciaal aspect van onze personeelsontwikkeling. We beseffen dat de eisen en uitdagingen op de werkplek van vandaag de dag voortdurend veranderen en daarom bieden we onze werknemers een verscheidenheid aan leermogelijkheden die zijn afgestemd op hun individuele behoeften. Naast een enorm online leerportfolio bieden we op maat gemaakte trainingen voor onze professionals, evenals leiderschapsprogramma's voor opkomende leiders en bijscholingsprogramma's voor het topmanagement - we ondersteunen werknemers op alle niveaus bij het voortdurend uitbreiden van hun kennis en vaardigheden. Omdat we ervan overtuigd zijn dat het succes van een bedrijf onlosmakelijk verbonden is met de voortdurende ontwikkeling van werknemers.