"Exyte heeft de "Charta der Vielfalt" ondertekend - hiermee benadrukken we alleen naar buiten toe wat intern voor ons al lang waar is: als wereldwijd opererend bedrijf is diversiteit al lang een dagelijkse praktijk bij Exyte", zegt Exyte CEO Dr. Wolfgang Büchele.

Op de locaties van het bedrijf en in de projecten over de hele wereld werken werknemers uit meer dan 70 landen succesvol samen in gemengde teams - waarbij etnische, culturele en religieuze diversiteit omarmd wordt. Büchele voegt hieraan toe: "In de komende jaren willen we van Exyte een nog beter, nog succesvoller bedrijf maken. Om Exyte naar het volgende niveau te tillen, is diversiteit meer dan ooit een sleutelfactor voor ons succes."

Erkenning, waardering en inclusie

De "Charta der Vielfalt" is een werkgeversinitiatief dat in 2006 werd gelanceerd om diversiteit in bedrijven en instellingen te bevorderen. Het doel van het initiatief is om de erkenning, waardering en inclusie van diversiteit in de werkwereld in Duitsland te bevorderen. Inmiddels hebben bijna 5.000 bedrijven het charter ondertekend. Door de "Charta der Vielfalt" te ondertekenen, verklaart Exyte dat alle werknemers gewaardeerd moeten worden, ongeacht leeftijd, etnische afkomst en nationaliteit, geslacht en geslachtsidentiteit, fysieke en mentale capaciteiten, religie en geloof, seksuele geaardheid en sociale achtergrond.

Exyte heeft zich altijd ingezet voor diversiteit en een open, respectvolle omgang met elkaar in zijn gemengde teams van jonge talenten, ervaren professionals en mensen van verschillende afkomst, geslacht en religie. "Deze diversiteit is wat het bedrijf zo succesvol maakt - en werken voor Exyte zo verrijkend", zegt Exyte CHRO Alexandra Kuebler. Zo divers als de taken bij Exyte zijn, zo divers is ook het personeelsbestand. "Als je wilt werken aan spannende, internationale projecten in een inspirerende werkomgeving, dan ben je bij Exyte aan het juiste adres", voegt Kuebler toe.

De voordelen van diversiteit voor bedrijven zijn talrijk. Studies tonen aan dat gemengde teams betere resultaten behalen en dat bedrijven succesvoller zijn. Diversiteit is ook essentieel bij het werven van nieuwe werknemers en het behouden van bestaande werknemers. Een belangrijk aspect van diversiteit is het doorbreken van vooroordelen en stereotypen. Diversiteit is daarom een manier van denken die door alle werknemers in een bedrijf moet worden toegepast.